Des précisions...

Enfin j'en sais un peu plus sur mon avenir aux USA. Après une série de rendez-vous relativement fructueux, mon employeur a finalement décidé de me garder jusqu'au 31 août. Je devrais être plutôt satisfait de ce choix puisque j'obtiens satisfaction de mes prérogatives. Cependant je suis méfiant... j'ai comme l'impression que si les commandes, résultantes de ces rendez-vous, n'arrivent pas il aura tendance à vouloir abréger mon bail... De toutes façon, rien venant de sa part ne peut plus m'étonner, ce n'est pas un homme de parole. De plus, j'ai la sensation que ce choix n'est pas le sien, mais celui de sa femme qui tient les cordons de la bourse. Il paraissait gêné de m'annoncer que j'allais rester jusqu'au 31 août, plus encore ça avait l'air de le faire ch... (mais tant mieux)! A tel point qu'il m'a fait remarquer que je ne faisais pas les 40 heures règlementaires et que pour les 2 mois restants ce serait bien si je les faisais. Ceci dit, il peut être raison, même sûrement, mais je me suis retenu de lui dire que je travaillais en fonction de la rémunération, je lui ai juste dit que je ne prêtais pas attention au temps de travail, mais bien au fait que le travail était accompli, ce à quoi il n'a pas répondu...

Je ne comprends pas mon employeur dans ce genre de situations. A croire qu'il veut à chaque fois aller au conflit. On est pas dans une multi-nationale, nous discutons souvent, je suis quand même très ouvert à la discussion, et ses remarques je suis prêt à les accepter dans la mesure où elles sont justifiées. Le plus drôle dans l'histoire c'est qu'elles viennent quelques heures après qu'il m'ait dit qu'il venait de sortir ses casiers en début d'après-midi ... ou encore hier, et c'est peut-être plus drôle, qu'il venait de faire une "sieste crapuleuse"... (sa vie sexuelle ne m'intéresse pas ;-p )

Enfin bon, conclusion de tout ça, je vais rentrer fin septembre en France, prendre des vacances bien méritées, et profiter des dernières semaines qui me restent ici pour emmagasiner un max de choses.

What's up?

Enfin je me réveille... Non, je ne vous ai pas oubliés, juste un manque de motivation à l'écriture.
Depuis que j'ai pris ma décision de ne pas rentrer en juin en France, mais de rester ici jusque fin août, j'ai l'impression que je profite encore plus de mon séjour ici. Mes amis à qui j'avais annoncé mon départ pour le 11 juin (ce qui était initialement prévu) mettent un point d'honneur et à me faire passer de très bon week-ends... de fêtes en spectacles, de simple repas entre potes à la soirée sur un circuit automobile... je n'ai pas eu le temps de m'ennuyer. Je sais que je pourrais partager ces moments avec vous... mais non ;-P un plaisir égoïste que je vous raconterais à mon retour, ou alors par téléphone (enfin Skype). Histoire de vous faire saliver...

Avant de continuer plus longuement sur ma vie locale, je voudrais dire un mot sur le travail. Oh pas grand chose de très excitant, mais plutôt d'énervant. Comme je vous l'avais exposé il y a plus d'un mois, j'avais 2 possibilités: rentrer le 11 juin ou rester jusque fin août. Avec mon cher employeur, nous sommes tombés d'accord sur le fait que je resterais jusque fin aout, que je faisais une croix sur mon séjour en France (désolé pour ton anniversaire papa) et qu'il me payerais le billet retour pour la France à la date de mon choix. Cette option me plaisait bien car elle me permettait de réaliser un voyage dont je rêve depuis des années: aller au Mexique. Seulement voilà, mon employeur ne semble pas être un homme de parole... il vient de remettre en question cet accord en me demandant de partir fin juillet car le mois d'août est calme. Il m'a demandé mon avis, je lui ai donné en lui disant que pour moi il n'était pas question de partir au 31 juillet cr si je suis resté, c'est pour avoir 3 mois de salaires en plus, pas 2, que si j'avais su avant je serais parti qu'au 31 mai comme je lui avait proposé. Ce qui se passe, c'est qu'il a trouvé quelqu'un pour me remplacer et que cette personne, qui devait initialement débuter courant septembre, veut commencer début août. Or comme août est un mois calme, même ici aux USA, cela le fait ch... d'avoir à envisager de payer 2 personnes a glandouiller... Dans le principe je le comprends, et je pourrais accepter sa proposition, mais je n'ai pas aimé sa façon de me la présenter. En fait il a commencé à me sortir des tas d'arguments foireux sur "y a rien à faire en août", "la météo est difficile", les moustiques... au lieu de me dire franchement ce qu'il avait derrière la tête.

Aujourd'hui, quand je lui ai dit que je voulais rester jusqu'au bout il a eu l'air surpris, déçu... (cool!!! C'est aussi ce que je voulais... je vais pas baisser mon froc une fois de plus!). je lui ai dit que j'avais des engagements, des plans établis pour un arrêt au 31 août et non pas au 31 juillet... C'est là qu'il m'a annoncé que le gars qui doit me remplacer veut commencer plus tôt... et d'ajouter "nous sommes un petite entreprise, on a pas de gros moyens..." (pour une fois qu'on est une petite entreprise et que ça l'arrange... --> tiens, au fait, je croyais qu'il faisait 1 million de dollars de CA annuel???). Bref, je ne suis sûr de rien quand à la fin définitive de mon contrat, mais si je fini fin juillet, c'est que je suis viré! Et si je suis viré, il entendra parler du pays, je ne lui ferais pas de cadeaux, même si aux USA, l'employé n'a aucun droit, que des devoirs... et que l'employeur n'a pas à se justifier!

Now Let's see...

Avant de terminer, une petite anecdote. Quand il m'a annoncé qu'il avait trouvé quelqu'un pour me succéder, il m'a absolument interdit de lui parler de mon salaire, de la voiture... Je ne sais pas si c'est parce qu'il projette de payer le gars moins que moi... mais cela ne m'étonnerais pas!

Bon c'est pas tout ça, il se fait tard... je vais me coucher.

Ah j'allais oublier: allez voir les photos sur Flickr.com (cf lien a coté) je sais qu'il y en a beaucoup, mais elles sont organisées en dossiers. Vous avez aussi le droit d'y laisser vos commentaires.